Le baromètre des docteurs en entreprise

Qui embauche les docteurs ? On a compté.

Doctomètre mesure la présence des docteurs dans les grands groupes français.

Voir les chiffres → Comment ?

01Le projet

Passer du monde académique au secteur privé n'est pas toujours simple pour les docteurs et doctorants. L'un des principaux obstacles est le manque de visibilité : quelles entreprises recrutent réellement des docteurs ?

Des initiatives précieuses existent déjà. Le réseau REDOC SPI, par exemple, fait un travail remarquable pour promouvoir le doctorat auprès des entreprises. Son site a le mérite de montrer comment chercher sur LinkedIn, mais il laisse au lecteur le soin de cliquer, de compter et d'interpréter les résultats entreprise par entreprise.

Doctomètre part de ce même besoin et propose une approche complémentaire. Plutôt que d'orienter vers une recherche à mener soi-même, le site affiche directement le résultat : le nombre et la proportion de docteurs présents dans chaque grande entreprise, mis à jour régulièrement. L'objectif est d'aider les docteurs et doctorants à identifier concrètement les employeurs qui valorisent leur profil, et à faciliter ainsi leur insertion dans l'industrie.

02Ce que Doctomètre mesure

Pour chaque entreprise suivie, l'observatoire relève :

Part de docteurs

% du total

La proportion de docteurs parmi les membres LinkedIn de l'entreprise.

Docteurs & doctorants

Effectifs

Le nombre de docteurs diplômés et de doctorants en cours de thèse.

Ancrage France

Localisation

La part des docteurs situés en France.

Métiers & formations

Répartition

Les fonctions occupées (ingénierie, R&D…) et les principales universités d'origine.

Évolution

Séries

L'historique de chaque entreprise à mesure que les collectes s'accumulent.

Classements

Comparaison

Le palmarès des entreprises par taux de docteurs, filtrable par secteur.

03La méthode

Une mesure simple, transparente et respectueuse de la vie privée.
1

Compteurs agrégés uniquement

On lit les compteurs publics de la page « People » de chaque entreprise sur LinkedIn. Aucun profil individuel n'est collecté ni stocké.

2

Des limites assumées

Toutes les disciplines sont comptées : la requête cherche un mot-clé dans le profil, sans distinguer un doctorat en mécanique d'un doctorat en droit ou en biologie. C'est le choix des entreprises qui oriente le domaine. Par ailleurs on compte des membres LinkedIn, pas des salariés ; les docteurs qui ne mentionnent pas leur thèse sont invisibles ; le périmètre est mondial par défaut. Ces biais sont rappelés sur le dashboard.

04Confidentialité totale

Doctomètre ne constitue aucun fichier de personnes. La mesure porte sur des agrégats, jamais sur des individus.

05Questions

D'où viennent les chiffres ?
Des compteurs agrégés affichés publiquement sur la page « People » de chaque entreprise sur LinkedIn, filtrés par une requête sur les mots « PhD / docteur / doctorat ». Rien n'est extrait au niveau des profils individuels.
Les chiffres sont-ils exacts ?
Ce sont des ordres de grandeur fiables, pas des effectifs officiels. On mesure des membres LinkedIn qui mentionnent un doctorat : on sous-estime ceux qui ne le mentionnent pas, et le périmètre est mondial (la part France est indiquée séparément).
Pourquoi certaines entreprises manquent-elles ?
La collecte se fait progressivement. La file couvre le CAC 40 et les grands employeurs de docteurs en sciences de l'ingénieur ; elle s'étend au fil du temps.
Collectez-vous mes données ou celles de quelqu'un ?
Aucun profil individuel n'est collecté. Le formulaire de contact traite uniquement les informations que vous choisissez d'envoyer afin de permettre une réponse. Voir les informations sur les données personnelles.
Doctomètre est-il affilié à LinkedIn ?
Non. Doctomètre est un projet indépendant, sans lien avec LinkedIn ni avec les entreprises citées.

06Sites utiles

D'autres ressources pour les docteurs et doctorants qui s'orientent vers l'entreprise.

07Une question ?

Une entreprise à ajouter, une correction, une remarque ? Écrivez-nous.
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